“大調研、大討論”,解決作風建設“最后一公里”

7月19日下午,集團公司黨委副書記、總經理孫林到金陽分公司開展干部隊伍作風整肅“大調研、大討論”活動,集團公司企業發展部部長潘愛國參加調研,分公司班子成員,各車隊、科室主要負責人,部分黨員、職工代表參加調研會。

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調研結合黨史學習教育,重點圍繞干部作風整肅相關工作開展,旨在切實解決干部隊伍作風建設“最后一公里”,加強領導、強化擔當,努力開創新時代貴陽公交工作新局面,推動企業高質量發展這一主題開展。

孫林強調:黨員、干部隊伍的作風建設是貫徹落實習近平總書記視察貴州重要講話精神的重要舉措,是深化黨史學習教育的意義所在,是推動全面從嚴治黨向縱深發展的關鍵之舉。在城市公共交通立體多元化發展的今天,我們必須要以主人翁的身份站出來,集思廣益、群策群力,為公交的發展出謀劃策,共同為“公益性+市場化”的工作落實注入新的活力。

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討論中,參會代表紛紛結合自身工作實際從干部隊伍作風建設、責任擔當、經營模式、安全技術、資源統籌等各方面踴躍發言,孫林總經理一一認真記錄并參與了研討。

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在認真聽取大家意見和建議后,孫林表示:此次干部作風整肅“大調研、大討論”的開展,就是要通過更深、更廣、更有層次的剖析聚焦“公益性+市場化”改革發展任務,摸清影響企業改革發展、影響企業生產經營、職工群眾關心關注的熱點難點問題、應對和化解公司在風險防控、安全生產、民生服務、隊伍建設、黨的建設等方面所面臨的緊迫問題,切實解決干部隊伍作風建設“最后一公里”,以更高的政治站位和政治標準,努力打造一支政治過硬、作風優良、紀律嚴明、業務精干的干部隊伍,切實擔負起企業高質量發展的時代使命。

       孫林要求,在今后的工作中,要把“大調研、大討論”形成工作的常態,通過這種工作機制,來解決我們自身的問題,為公交事業可持續健康發展奠定堅實基礎,營造風清氣正的良好政治生態。

本次“大調研、大討論”活動共初步收取了意見和建議13條,后續工作按照相關方案程序進行。



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